TOUA Value（TOUAの行動指針）
制定日：2011年2月21日
改定日：2011年9月28日
改定日：2011年9月28日
- 会社は社員の生き方や価値観を高めるための（人生の道場）である
- 職場は会社にとって何がベストかを発想し発言できる風土である
- 我々は会社がやるべきビジョンに全員で一丸となって向かっていく
- 会社は老若男女問わず、有能な人を起用する風土である
- 会社は社員の為に利益を追求し、無駄を極限まで排除する風土である
- 我々は新しい出会いを大切にし、受け入れる
- 我々は社会に・顧客に・誰に対しても常に誠実であり続ける
- 仕事場では掃除・整理整頓を大切にする
- 我々は辛いとき、苦しい時にも前を向いて進む
- 社会人として一流となる上での基本を身につける
- 問題は自分のもの
- 人間力を鍛える
- 常に前向きに考える
- 素直である
- 果敢に挑戦する
- 批判は自分の価値を下げるだけ、自分の商品価値を上げる努力をする
- 容赦なく浪費はカット
- 有り難う 済みません 申し訳ございませんを正しく言える社会人となる
- これらの考えを身に付け、周りの人を幸せに出来る人間になる
- 常にポジティブで周りにパワーを与える存在である
- メンバーを評価し、コーチし、褒め自信を与える
- 叱るところはしっかり叱る
- ＴＯＵＡビジョンをしっかり身に浸透させる
- メンバーの評価や問題点を会社へしっかり伝える
- 自分のチームがどれだけ利益を上げているか、常に意識する
- 情熱を持って仕事を実行し、完遂する
- 物事の本質をしっかり理解する力を身につける
- 「リーダーは引き出す人である」